Browse Tag: работа в Англия

Бригади в Англия 2015 - Статии.com

Бригади в Англия 2015

Бригади в Англия 2015

Сезон 2014 е вече към своят край и всички, които са участвали в селскостопанските бригади през годината в Англия вече мислят за следващата работна година. Именно сезон 2015 и работата на бригада в Англия. Българите, които са ходили поне веднъж на бригада в Англия са натрупали необходимия опит, с което освен умения да се справят с предизвикателствата на земеделската работа, която се налага да вършат по полетата в Англия, също и са научили важни житейски уроци за условия на живот, заплащане, права на работника и всичко, което всеки един новобранец в сферата на този тип гурбетчийство – работа на бригади в Англия ще се сблъска неимоверно. За новия сезон бригади в Англия 2015 е необходимо да знаете, че има много селскостопански ферми, които набират работници за своите нужди и не е нужно да ползвате услугите на посреднически агенции (агенти/посредници) от България, които да ви „уредят“ на работа. Сами може да се оправите. Естествено е нужно да имате и базови познания по английски език, тъй като без език е много трудно, а и като цяло може да забравите да си намерите сами работа без да може да комуникирате с бъдещите ви работодатели. По отношение на заплащането. Добре е да знаете, че минималното заплащане на час в Англия се покачва всяка година. От 1 октомври 2014 вече е 6,50 паунда на час (при днешния курс 2,45 лв. за паунд, това са си около 16 лева на час – nice, a?). НО, не започвайте да мечтатете за многото пари, които може да изкарате и спестите в Англия. Всичко е много относително и има вероятност да не се приберете с пари, а само спомени. Естествено има хора, които пестят за коли, апартаменти и за 2-3 бригади успяват да сбъднат поне малките си мечти. Много информация по отношение на бригадите в Англия може да намерите в специалния форум за целта – brigadiri.com. Посетете го, прочетете изобилието от информация по отношение на работата в Англия и тогава си правете сметките.

При работа в Англия - Статии.com

Права за отпуска при работа в Англия – Статии.com

Тъй като днес броят на българите, работещи в чужбина, непрекъснато расте, е жизнено важно те да са запознати не само със задълженията, но и с правата си при чуждестранния работодател. Отпуската е жизненоважна част от спокойствието и работоспособността на всеки един служител, независимо на каква длъжност е той. Всеки има право да изисква от работодателя си полагаемата му почивка.

Във Великобритания, както и почти навсякъде по света, при 5 ­дневна работна седмица, на всеки един служител се полагат 4 работни седмици почивка. За по-­голяма сигурност, това трябва да бъде проверено при подписването на трудовия договор – в него изрично е посочено с колко дни платена отпуска разполагате при работа в Англия. Обикновено отпуската се изчислява за календарна година, но може да бъде посочен друг период в договора ви –например от датата на постъпване на работа до същата дата на следващата година. Ако все пак изпитвате известни затруднения с изчисляването на дните си отпуска, а вече работите в Англия и ви се налага да ползвате такава, можете да се “допитате” до официалния калкулартор за изчисление на отпуска предвиденза UK: ­ www.gov.uk/calculate­your­holiday­entitlement

  • Подобно на ситуацията в България, и при работа в Англия, може да срещнете една особеност на правото ви на отпуска. В зависимост от продължителността на трудовия ви стаж, може да се наложи да работите определено време – 6 до 8 месеца, преди да можете да се възползвате от правото си на отпуска. Някои работодатели не признават трудовия стаж, натрупан в България. Това до огромна степен зависи от естеството на работата в UK, с която се занимавате.
  • Отделно, има определени групи служители и работници, които разполагат с по­-ограничени трудови права. Но ако сте на редовна 8­ часова работа за 5 дни в седмицата, вие по закон сте длъжни да оползотворите своите 4 седмици платен отпуск. Работодателят също е длъжен да ви ги осигури. Някои работодатели сами определят правото на отпуска на своите служители, но дори в този случай вашата отпуска не може да бъде по­малка от размера, предвиден в закона. Освен това всеки работодател е длъжен при прекратяване на трудовото правоотношение да ви изплати в парична сума неизползваната от вас отпуска.

Но за да се възползвате от всички тези права, вие задължително трябва да имате подписан трудов договор и да бъдете класифициран като служителили според официалния регистър на професиите, които можете да упражнявате като работа в UK.

Brigadiri.com - Статии.com

Brigadiri.com – много информация на едно място

Brigadiri.com – много информация на едно място

Можем да отбележим факта, че в Интернет има различни ресурси на информация, която може да се ползва от заинтересованите, но когато говорим за работа в Англия и особено частта с временната заетост в английски ферми – Brigadiri.com е мястото, където ще намерите всичко необходимо. Необходимо от гледна точка на заинтересовани и незнаещи кандидати за работа в Англия. Реално погледнато и за знаещите е полезно, тъй като могат да комуникират с други потребители като тях и да коментират всичко, което засяга бригадирския живот. Все пак за новобранците прави впечатление, че винаги се радват на добре поднесената информация, която дори не са мислели, че ще се наложи да научат. Много информация има за фермите, снимки, коментари, препоръки и всичко това на едно място – един форум – един ресурс – много потребители – Brigadiri.com. Форумът е на 5 години и за този период има над 18 000 регистрирани потребители. Хиляди коментари и снимки. Трябва да се отбележи, че несъзнателно се приема „Бригада в Англия“, а то реално е Сезонна заетост в селското стопанство в Обединеното Кралство Великобритания. Фермите не са само в Англия, има много и в Шотландия и Ирландия. Кои са най-предпочитаните ферми? Това ще трябва да си отговорите сами като четете информацията във форума на бригадирите – Brigadiri.com.

Агенция за почистване в Лондон - Статии.com

Агенция за почистване в Лондон – Статии.com

Съвременният пазар за услуги има както своите недостатъци – ограмната конкуренция, която пък е в полза на потребителите в тяхното търсене на най-доброто, така и своите огромни предимства. Бизнесът е по-организиран както за потребителите, така и за хората, търсещи работа. От всички българи, работещи в чужбина, най-много се оценява именно тази ораганизираност, тъй като тя им позволява по-лесно да намерят подходяща работа и да се радват на по-прозрачни условия на труд.

Много българи, работещи в Англия и другите развити европейски страни споделят своето възхищение от управлението на фирмите и агенциите. Да вземем за пример една агенция за почистване в Англия, тъй като много българи работят именно в такива. Причината е, че услугите по почистване са особено конкурентен бизнес сред англичанието, които лесно могат да си ги позволят. В подобна агенция много българи намират своят начин не само да изкарат добри пари, но и да подсигурят своето бъдеще. Ако работите в агенция за почистване в Англия на постоянен трудов договор и правите това, независимо от работата, повече от пет години в Англия, вие със сигурност получавате и възможността след време да се радвате на пенсия от Островната държава, дори и да сте я напуснали.

  • Работата в една агенция за почистване ви гарантира и пълни социални и здравни осигуровки, което само по себе си е гаранция за по-добър живот, особено в случаите на непредвидени здравословни или социални проблеми. Това донякъде е и причината много хора не само да избират Острова като потенциално място за търсене на работа, но и често се ориентират към работа именно в агенциите за почистване в Англия, дори това да означава да водят емигрантски начин на живот. Все пак хората сме достатъчно гъвкави, за да се нагодим към всеки начин на живот и да извлечм ползите от него.
  • Не рядко се среща ситуацията много млади хора тряйно да се установяват в страни като Англия, да се развиват професионално и един ден да създадат своето семейство там. Причината е, че дори с работа в Лондон вие лесно можете да обезпечите живота си и да го устроите с по-чсно и светло бъдеще, каквото подобна работа в България не би могла да ви усигури.
Икономическа криза - емиграция | Статии.com

Икономическа криза – емиграция | Статии.com

Настъпилата криза през 2008 година бе пагубна за глобалната икономика.

  • Спад отчетоха всички сектори на националните икономика на страните членки. Като най засегнат сектор можем да отбележим строителството последван от продажбата на недвижимо имущество. Голям процент от фирмите обявиха несъстоятелност и по този начин директно бе засегнат и пазара на труда, като работните места намаляха драстично, а безработицата достигна невиждани рекорди. Жителите на по-малките и икономически слаби страни, започнаха да търсят различни възможности за препитание. Час от населението се преориентира в останалите по-слабо засегнати сектори, като бе принудено да занижи изискванията си за равнище на работната заплата и полагащи се социални придобивки.
  • Останалите, които в продължение на месеци не успяваха да намерят реализация извън сферата на дейност, в която до момента са оперирали, бяха принудени да търсят работа в чужбина.
  • Предпочитани страни за емиграция заеха страните с по-висок жизнен стандарт и стабилност, като Англия, Германия и Скандинавските страни. Следващата преграда, която се изправи пред хората решили да „летуват“ извън пределите на родната си страна, се изпречиха нововъведените мерки за получаване на разрешително за работа в горепосочените страни. По различен начин всяка страна се опита да намали притока на чуждестранна работна сила и да подсигури достатъчно свободни работни места за нуждите на собственото си население.

Въпреки всички ограничения, емиграцията на икономически нестабилните страни се увеличи многократно в сравнение с предходни периоди. Като най-голямо изселване на населението стана в началото на летния сезон, тъй като голяма част от туристическите обекти не успяха да подсигурят необходимия брой работници, за подсигуряването на нуждите на туристическия бранш.

Българската икономика - Статии.com

Работата в чужбина – двигател на българската икономика

Работата в чужбина е една от най – често дискутираните теми в публичното пространство.

Причините са изключително много и разнообразни.

Водещата, разбира се, е ниското заплащане в България. Тази причина има още много имена – безпаричие, непосилни кредити.

Ниските заплати и пенсии са пословични за българското население.

За сравнение една камериерка взима, ако работи в Кипър или Гърция, около 500-600 Е, с безплатни храна и квартира.

А в България взима около 400 лв. с доста, съпътстващи разходи.

Високата безработица също е част от причините, които подтикват хората, да търсят работа в чужбина, за да се спасят от тежките условия на живот(съществуване) на нашите географски ширини.

В резултат на икономическата криза, много дребни предприемачи прекратиха дейността си, оставиха своите служители и техните семейства, буквално на улицата. Голяма част от уволнените/освободените, започнаха да търсят работа в чужбина като единствен вариант за изход, от така създалата се ситуация.

Именно работата в чужбина спаси тези хора и семействата им от принудително изземване  на имущество(движимо и недвижимо), успяваха да си платят месечните сметки и да посрещнат най – основните си потребности.

  • Без работа в чужбина, банките щяха да станат монополисти на пазара на недвижимо имущество, заради иззетите апартаменти, къщи, гарсониери,вили и др.
  • Работата в чужбина “наля“ свежи пари в нашата позамряла икономика. Парите на работещите в чужбина са с най-голям инвестиционен дял.
  • Особено осезаема е тази тенденция покрай Коледните и Новогодишните празници и след приключване на активния сезон за съответната държава.
  • Работата в чужбина дава и съвсем друго самочувствие, нагласа, че не всичко е изгубено, че все още има шанс, надежда.
  • Работата в чужбина „плаща“ отсъствието на родителите от децата им. Нашите сънародници работят отвъд границите на страната ни, с едничката надежда за по-добро бъдеще, а и настояще на децата им.
  • 1
  • 2