Тъй като днес броят на българите, работещи в чужбина, непрекъснато расте, е жизнено важно те да са запознати не само със задълженията, но и с правата си при чуждестранния работодател. Отпуската е жизненоважна част от спокойствието и работоспособността на всеки един служител, независимо на каква длъжност е той. Всеки има право да изисква от работодателя си полагаемата му почивка.

Във Великобритания, както и почти навсякъде по света, при 5 ­дневна работна седмица, на всеки един служител се полагат 4 работни седмици почивка. За по-­голяма сигурност, това трябва да бъде проверено при подписването на трудовия договор – в него изрично е посочено с колко дни платена отпуска разполагате при работа в Англия. Обикновено отпуската се изчислява за календарна година, но може да бъде посочен друг период в договора ви –например от датата на постъпване на работа до същата дата на следващата година. Ако все пак изпитвате известни затруднения с изчисляването на дните си отпуска, а вече работите в Англия и ви се налага да ползвате такава, можете да се “допитате” до официалния калкулартор за изчисление на отпуска предвиденза UK: ­ www.gov.uk/calculate­your­holiday­entitlement

• Подобно на ситуацията в България, и при работа в Англия, може да срещнете една особеност на правото ви на отпуска. В зависимост от продължителността на трудовия ви стаж, може да се наложи да работите определено време – 6 до 8 месеца, преди да можете да се възползвате от правото си на отпуска. Някои работодатели не признават трудовия стаж, натрупан в България. Това до огромна степен зависи от естеството на работата в UK, с която се занимавате.
• Отделно, има определени групи служители и работници, които разполагат с по­-ограничени трудови права. Но ако сте на редовна 8­ часова работа за 5 дни в седмицата, вие по закон сте длъжни да оползотворите своите 4 седмици платен отпуск. Работодателят също е длъжен да ви ги осигури. Някои работодатели сами определят правото на отпуска на своите служители, но дори в този случай вашата отпуска не може да бъде по­малка от размера, предвиден в закона. Освен това всеки работодател е длъжен при прекратяване на трудовото правоотношение да ви изплати в парична сума неизползваната от вас отпуска.

Но за да се възползвате от всички тези права, вие задължително трябва да имате подписан трудов договор и да бъдете класифициран като служителили според официалния регистър на професиите, които можете да упражнявате като работа в UK.

Съвременният пазар за услуги има както своите недостатъци – ограмната конкуренция, която пък е в полза на потребителите в тяхното търсене на най-доброто, така и своите огромни предимства. Бизнесът е по-организиран както за потребителите, така и за хората, търсещи работа. От всички българи, работещи в чужбина, най-много се оценява именно тази ораганизираност, тъй като тя им позволява по-лесно да намерят подходяща работа и да се радват на по-прозрачни условия на труд.

Много българи, работещи в Англия и другите развити европейски страни споделят своето възхищение от управлението на фирмите и агенциите. Да вземем за пример една агенция за почистване в Англия, тъй като много българи работят именно в такива. Причината е, че услугите по почистване са особено конкурентен бизнес сред англичанието, които лесно могат да си ги позволят. В подобна агенция много българи намират своят начин не само да изкарат добри пари, но и да подсигурят своето бъдеще. Ако работите в агенция за почистване в Англия на постоянен трудов договор и правите това, независимо от работата, повече от пет години в Англия, вие със сигурност получавате и възможността след време да се радвате на пенсия от Островната държава, дори и да сте я напуснали.

• Работата в една агенция за почистване ви гарантира и пълни социални и здравни осигуровки, което само по себе си е гаранция за по-добър живот, особено в случаите на непредвидени здравословни или социални проблеми. Това донякъде е и причината много хора не само да избират Острова като потенциално място за търсене на работа, но и често се ориентират към работа именно в агенциите за почистване в Англия, дори това да означава да водят емигрантски начин на живот. Все пак хората сме достатъчно гъвкави, за да се нагодим към всеки начин на живот и да извлечм ползите от него.
• Не рядко се среща ситуацията много млади хора тряйно да се установяват в страни като Англия, да се развиват професионално и един ден да създадат своето семейство там. Причината е, че дори с работа в Лондон вие лесно можете да обезпечите живота си и да го устроите с по-чсно и светло бъдеще, каквото подобна работа в България не би могла да ви усигури.

Настъпилата криза през 2008 година бе пагубна за глобалната икономика.

• Спад отчетоха всички сектори на националните икономика на страните членки. Като най засегнат сектор можем да отбележим строителството последван от продажбата на недвижимо имущество. Голям процент от фирмите обявиха несъстоятелност и по този начин директно бе засегнат и пазара на труда, като работните места намаляха драстично, а безработицата достигна невиждани рекорди. Жителите на по-малките и икономически слаби страни, започнаха да търсят различни възможности за препитание. Час от населението се преориентира в останалите по-слабо засегнати сектори, като бе принудено да занижи изискванията си за равнище на работната заплата и полагащи се социални придобивки.
• Останалите, които в продължение на месеци не успяваха да намерят реализация извън сферата на дейност, в която до момента са оперирали, бяха принудени да търсят работа в чужбина.
• Предпочитани страни за емиграция заеха страните с по-висок жизнен стандарт и стабилност, като Англия, Германия и Скандинавските страни. Следващата преграда, която се изправи пред хората решили да „летуват“ извън пределите на родната си страна, се изпречиха нововъведените мерки за получаване на разрешително за работа в горепосочените страни. По различен начин всяка страна се опита да намали притока на чуждестранна работна сила и да подсигури достатъчно свободни работни места за нуждите на собственото си население.

Въпреки всички ограничения, емиграцията на икономически нестабилните страни се увеличи многократно в сравнение с предходни периоди. Като най-голямо изселване на населението стана в началото на летния сезон, тъй като голяма част от туристическите обекти не успяха да подсигурят необходимия брой работници, за подсигуряването на нуждите на туристическия бранш.