Колко е важна икономиката на една страна да бъде развита и стабилна и кой подсигурява тази стабилност?

На този въпрос отговора е ясен на всеки, който е завършил основно образование – правителството на страната.

Правителството е органа, който създава предпоставки за развитието на бизнеса в страната, както създаването и разширяването на местния бизнес, така и за чуждестранни инвестиции на територията на страната. Инструментите за постигане на икономически ръст са няколко:

• Ниски данъци и такси;
• Облекчена процедура при извършване на административните дейности;
• Подпомагане на бизнеса с по-нисък лихвен прозент за банкови заеми;
• Пълното усвояване на Европейските субсидий и строг контрол при изпълнение на плана;
• Ограничаване на монополите и съблюдение на свободата на конкуренцията;

До тук изброихме малка част от предпоставките за създаване на ръст в икономиката на една добре управлявана държава.

Ползите, който ще произлизат от тези действия са многобройни, като включват:

• Създаване на нови работни места;
• Намаляване на емиграцията в страната с цел работа в чужбина;
• Повишаване на жизнения стандарт;
• Отваряне на „хоризонта“ към световните пазари;
• Добро позициониране на каратата на икономически силни и стабилни страни;

Естествено това е една малка част от мерките, които трябва да бъдат предприети и последиците, които биха оказали върху развитието на една държава.

Настъпилата криза през 2008 година бе пагубна за глобалната икономика.

• Спад отчетоха всички сектори на националните икономика на страните членки. Като най засегнат сектор можем да отбележим строителството последван от продажбата на недвижимо имущество. Голям процент от фирмите обявиха несъстоятелност и по този начин директно бе засегнат и пазара на труда, като работните места намаляха драстично, а безработицата достигна невиждани рекорди. Жителите на по-малките и икономически слаби страни, започнаха да търсят различни възможности за препитание. Час от населението се преориентира в останалите по-слабо засегнати сектори, като бе принудено да занижи изискванията си за равнище на работната заплата и полагащи се социални придобивки.
• Останалите, които в продължение на месеци не успяваха да намерят реализация извън сферата на дейност, в която до момента са оперирали, бяха принудени да търсят работа в чужбина.
• Предпочитани страни за емиграция заеха страните с по-висок жизнен стандарт и стабилност, като Англия, Германия и Скандинавските страни. Следващата преграда, която се изправи пред хората решили да „летуват“ извън пределите на родната си страна, се изпречиха нововъведените мерки за получаване на разрешително за работа в горепосочените страни. По различен начин всяка страна се опита да намали притока на чуждестранна работна сила и да подсигури достатъчно свободни работни места за нуждите на собственото си население.

Въпреки всички ограничения, емиграцията на икономически нестабилните страни се увеличи многократно в сравнение с предходни периоди. Като най-голямо изселване на населението стана в началото на летния сезон, тъй като голяма част от туристическите обекти не успяха да подсигурят необходимия брой работници, за подсигуряването на нуждите на туристическия бранш.

Ако имаш свои бизнес и искаш да го представиш пред хората, най-добрия начин е като поръчаш визитки. Естествено, че днес има много по модерни начини за реклама чрез интернет, телевизията, радиата и прочие, но каквото и да си говорим визитката си остава класика завинаги.

Самият факт, че си отделил време да направиш визитки е достоен за уважение. Давайки пари за картички ти спестяваш времето на хората, които търсят твоите координати. Може би вече си изпадал в ситуация да търсиш химикала и лист, за да запишеш адреса на фирмата ти или телефона си за някои клиент.

Професионализмът изисква конкретни подходи и изработване на визитки е един от тях. Покажи, че си над нещата и искаш твоите услуги да стигнат до колкото е възможно повече хора в страната. Парите, които ще дадеш за визитни картички са една от най-добрите инвестиции за теб и бизнеса ти, а ние от G Print ще ти помогнем да бъдеш успешен.

• В нашата фирма работи квалифициран екип от дизайнери гарантиращо отличното качество на нашите рекламни материали в това число визитки, брошури, флаери, торбички, календари и стикери. Направихме и уеб сайт, от който всеки потребител може да поръча даден продукт.
• Работим в областта на печата и предлагаме доставка визитки до всяка точка на страната. С няколко натискания на мишката вие ще определите количеството и вида на картичките ви, а ние ще ви ги доставим с помощта на куриерите от Еконт бързо, удобно и без никакви проблеми.
• Запазваме пълна конфиденциалност за клиентите ни и техните лични данни като лични и фирмени имена, адреси, телефонни номера и прочие. Изготвяме материалите динамично и в желания от вас дизайн. Демо на нашите визитни карти ще видите на сайта ни. В обобщение ще напишем, че при необходимост от изработване на визитки ви очакваме при нас от G Print. До скоро виждане и успех!

Заражда се ново поколение  образовани , но безработни младежи.

Това са хора, завършили с високи оценки висшето си образование, устремили се към желаната работана позиция.

Но тръгвайки по интервюта, те се сблъскват с действителността – нямат реален практически опит, а никой не желае да ги наеме, за да придобият такъв.

Съвсем  естествено настъпва моментът на разочарованието – от годините на следване, от вложените средства, от разбитите надежди….

Изходите са два – да се започне  работа, която не  удовлетоворява самия кандидатстващ, за нищожна заплата, но все пак се работи….

Вторият вариант – е стартиране на процедура по търсене и намиране на работа в чужбина.

В този случай, вероятността да се намери работа по специалността, е наистина малък, но все пак заплатата си заслужава. Често е в пъти по- висока от тази, която кандидатът би взимал , ако стартираше работа по специалността си, тук в България.

Много често, младите хора в България, избират и предпочитат втория изход от ситуацията – тоест – работа в чужбина.

Което е жалко, защото се обезмислят всички усилия, положени от тях, а и така се създава потенциална емигрантска маса.

• Работата в чужбина предлага на младите хора това, което България ( страната /държавата/бизнесът/ обещава, че ще даде, но в крайна сметка истината се оказва коренно различна.
• Работата в чужбина е този нежелан, но задължителен изход от непрекъснатите интервюта, обещания „ще се обадим“, мизерни заплати, но високи изисквания.
• Работата в чужбина е изход от набиращата , все по- широка популярност, тенденция – „вечният стажант“ – много често използван метод, особено сред младежите и студентите.
• Работата в чужбина „гарантира“ заплата, която тук, в България, въпросният студент едва ли би взимал, но кой знае?!

Зaщо студентите остават разочаровани, след завършване на висшето си образование? Адекватно ли е то на търсенията на бизнеса? Заплащайки семестриална такса – получаваме  ли основата, която ни е нужна, за да живеем и работим в България,или тази основа стига до там, че да ни принуди да търсим работа в чужбина?