Искаш ли добра работа в чужбина – Статии.com

Публикувано от avtorbgn
на ян. 21, 2013
в Полезно

Искаш ли добра работа в чужбина?

Вероятно имаш талант и възможност да дадеш всичко от себе си стига да получиш качествено възнаграждение за положения труд. В България все още не успяваме да работим по специалността и образованието си и често търсим други алтернативи за да проявим нашите способности.

Може би точно ти си един от милионите български граждани, които мечтаят за работа в чужбина и днес ние ще те посъветваме как да действаш когато търсиш обяви и възможност да се реализираш извън граница.

Как да познаем добрите фирми предлагащи работа в чужбина?

При посещението на офиса, разгледайте обстановката и хората, които ще ви посрещнат. Повечето големи агенции и фирми изпращащи българи на работа в чужбина разполагат с оборудвани офиси, служителите се легитимират и ви дават съответните гаранции за заминаването ви към избрана от вас държава.

Ако попаднете на забутано място, уж за офис някъде из България, при накой, който не разполага дори с компютър и персонал подложете на съмнение услугата, която предоставя. Добрата фирма, която предлага възможност да реализирате качествата ви извън страната би трябвало да предложи пълни гаранции и екстри за работниците.

За съжаление към днешната дата съществуват много нелегитимни дружества, които открито лъжат потенциалните кандидати за работа в чужбина с обещания за високи заплати и ниски изисквания относно трудовата дейност в дадена държава.

Какви качества трябва да притежавате, за да работите в чужбина?

По принцип е достатъчно да имате желание за изява и разбира се, идея с какво може да бъдете полезни на дадена фирма и в определена трудова насока. В допълнение на това ще кажем, че е хубаво да знаете някакъв език, като например най-комерсиалния – английски, с който ще може да се оправяте на много места по света.
В случай, че не владеете език съществуват ускорени курсове, които ще ви дадат основата, която повярвайте ни ще ви помогне за вашето развитие започвайки работа в чужбина. Компютърната грамотност, умението да контактувате с различни хора и добрата визия са допълнителните качества, които ще ви превърнат в апетитна хапка за мнозина работодатели извън граница.

Много е важно да се информирате в Интернет за всичко свързано със заминаването в чужбина. Такива места са форумите, където хора като вас коментират помежду си за различни неща, с които се сблъскват кандидатите за работа в чужбина. Ето тук например има най-разнообразна информация за бригадите и работата в чужбина.

Поредно последно място за България – Статии.com

Публикувано от avtorbgn
на юни 01, 2012
в Интересно

Може би вече никой няма да се изненада от поредната класация, която прави Европейската комисия и ние отново сме на последно място. Този път България е на последното място по процент работници, които се обучават на работа.

Според проучванията, едва 1.5 % от работещите в България взимат участие в обучения на работното място. Това поставя България доста под минимума в сравнение с останалите европейски държави.
От синдиката КТ “Подкрепа” заявиха, че започват кампания за насърчаване точно на мотивацията и развиването на работното място, която ще се казва „Учене на работното място“.
За сравнение фирмите, които практикуват обучения на работа в Англия например са около 23% от всички компании в страната.

Там се залага на това да се наемат не толкова опитни кадри и вътрешно-фирмено да се провеждат обучения и курсове за повишаване на компетентността на персонала. Това повишава като цяло квалификацията на работните кадри в цялата страна.

У нас в много градове като Варна, Бургас, Пловдив, Враца, Габрово и други, ще се раздават брошури за работодатели и работници за обучаване на работа. Много от хората не осъзнават, че по този начин биха повишили своята квалификация и така ще могат да получат по-добре платена работа в бъдеще.

Също така това повишава шанса им да си намерят работа в чужбина за напред. Другата цел на синдиката КТ “Подкрепа” е да се обмени опит и информация с няколкото чуждестранни фирми у нас, които вече практикуват тази дейност. Така може да се научат много нови методи за повишаване на квалификацията на персонала.

Най-лошото е, че повечето фирми не осъзнават, че за да се развие дейността им е нужно понякога да се попълнят празнините в собствените некомпетенции вътре във фирмата. Ако повече от нашие фирми се съсредоточат в обучението на персонала ще можем да произвеждаме по-качествена работна ръка за България и чужбина.